Izberite kategorijo storitev:
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Ocena tveganj za varnost in zdravje pri delu
Delodajalec mora na podlagi 17. člena Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Ur.l. RS, št. 43/11) pisno oceniti tveganja, katerim so delavci lahko izpostavljeni. Postopek vključuje:
- identifikacijo nevarnosti,
- določitev izpostavljenih delavcev,
- oceno verjetnosti in resnosti tveganj,
- odločitev o sprejemljivosti tveganja,
- načrt ukrepov za zmanjšanje nesprejemljivih tveganj.
Delodajalec mora popraviti in dopolniti oceno tveganja vsakokrat:
- ko obstoječi preventivni ukrepi varovanja niso zadostni oziroma niso več ustrezni;
- ko se spremenijo podatki, na katerih je ocenjevanje temeljilo;
- ko obstajajo možnosti in načini za izpopolnitev oziroma dopolnitev ocenjevanja.
Izjava o varnosti z oceno tveganja vključuje:
- načrt ukrepov,
- postopke za nevarne situacije,
- odgovornosti zaposlenih in delodajalca,
- posebne zdravstvene zahteve glede na strokovno oceno medicine dela.
Pri pripravi ocene mora delodajalec posvetovanje z zaposlenimi zabeležiti v zapisniku, ki je sestavni del izjave. Delodajalec mora vse zaposlene seznaniti z vsebino Izjave o varnosti z oceno tveganja in omogočiti vpogled v veljavno dokumentacijo.
Cilj: varno in zdravo delovno okolje za vse zaposlene.
Glede na dejavnost podjetja izdelujemo tudi dodatke k oceni tveganja:
- Delo na prostem (vročina, mraz) in delo na soncu
- Delo od doma
- Ocena tveganja za nalezljive bolezni
- Ocena tveganja za ročno premeščanje bremen
Pregled in preizkus delovne opreme
Za zagotavljanje varnega delovnega okolja mora delodajalec delavcem zagotoviti brezhibno delovno opremo, ki ne ogroža njihove varnosti, zdravja, lastnine ali naravnega okolja.
Kdaj je potreben pregled delovne opreme?
Pravilnik o varnosti in zdravju pri uporabi delovne opreme (Uradni list RS, št. 101/2004) določa, da mora delodajalec zagotoviti ustrezno preverjanje delovne opreme pred njenim prvim zagonom, po namestitvi ali premestitvi na drugo delovno mesto. Ta pregleda mora opraviti strokovno usposobljena oseba, ki nato izda potrdilo o pravilnosti namestitve in usklajenosti z veljavnimi predpisi.
Delodajalec mora zagotoviti periodične preglede v rokih, ki jih določi proizvajalec delovne opreme ali najkasneje v 36 mesecih od zadnjega pregleda.
Po pregledu in preizkusu izdamo zapisnik s potrdilom o pregledu in potrdilo o ustreznosti delovne opreme.
Preiskave škodljivosti delovnega okolja (mikroklima in osvetljenost)
Delodajalec mora na podlagi 19. člena Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Ur.l. RS, št. 43/11) z obdobnimi preiskavami škodljivosti delovnega okolja preverjati ustreznost delovnega okolja.
Izvajamo naslednje meritve delovnega okolja:
Toplotno udobje na delovnem mestu
Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih (Uradni list RS, št. 89/1999, 39/2005), izdan na podlagi Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/2011; ZVZD-1), določa zahteve za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev, ki jih mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju, oblikovanju, opremljanju in vzdrževanju delovnih mest. Med drugim je v 25. členu opredeljena tudi temperatura zraka, ki jo mora delodajalec praviloma zagotavljati v delovnih prostorih.
Delodajalec mora tako zagotoviti takšno temperaturo zraka v delovnih prostorih med delovnim časom, da ustreza biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in na fizične obremenitve, razen v hladilnicah, kjer se upoštevajo kriteriji za delo v mrazu. Pri izpolnjevanju vseh teh zahtev mora delodajalec upoštevati določila slovenskih standardov za toplotno ugodje.
Delodajalec mora zagotoviti obdobne meritve toplotnih razmer (temperature, hitrost gibanja zraka, relativna vlažnost) in po spremembi. Namen meritev je zagotavljanje ukrepov za ohranjanje in krepitev zdravja ter predvsem ugotoviti kakšni so parametri delovnega okolja, ki so za delavca ugodni (ugodno počutje glede na vrsto dela, ki ga upravlja) in ugotavljanje notranjega okolja v pogledu kakovosti zraka in toplotnega okolja.
Osvetljenost delovnega mesta
Minimalne zahteve za osvetlitev delovnega mesta so odvisne od narave dela, ki ga opravljajo delavci. Ustrezna osvetlitev je ključna za zagotavljanje visoke delovne učinkovitosti in kakovosti opravljenega dela. Slaba osvetlitev lahko povzroči utrujenost, glavobole in slabost, kar pogosto vodi v višjo odsotnost zaradi bolezni ter nižjo produktivnost.
Delodajalec mora zagotoviti obdobne meritve osvetljenosti, da se preveri skladnost s predpisi in standardi. Meritve se ponovijo ob vsaki spremembi ali pritožbi zaposlenih.
V kolikor se izkaže, da je v vašem procesu dela tudi kateri drugi dejavnik tveganja, vam pomagamo poiskati ustrezna izvajalca za izvedbo meritev delovnega okolja.
Usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo
V skladu z 38. členom Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Uradni list RS, št. 43/11 - ZVZD - 1) mora delodajalec delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, ob razporeditvi na drugo delo, ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu. Cilj usposabljanja za varno in zdravo delo je pridobivanje znanj, spretnosti in navad za varno opravljanje dela.
Usposabljanje se izvaja na osnovi izdelanega programa usposabljanja. Podlaga za izdelavo ustreznega programa usposabljanja je Izjava o varnosti z oceno tveganja. Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec po potrebi obnavljati in katerega vsebino mora spreminjati glede na nove oblike in vrste nevarnosti.
Usposabljanje delavcev je ključnega pomena za rast in uspeh podjetja, saj izboljšuje produktivnost, kakovost dela ter prilagodljivost spremembam. S tem podjetje krepi motivacijo zaposlenih, zmanjšuje stroške in povečuje svojo konkurenčnost. Investicija v znanje zaposlenih je naložba v boljšo prihodnost podjetja.
Izvajamo naslednja usposabljanja zaposlenih:
- varnost in zdravje pri delu ter varstvo pred požarom,
- dodatna usposabljanja za delo na višini, delo z nevarnimi snovmi, ipd.,
- varno in zdravo delo z motorno in krožno žago,
- upravljalcev viličarja,
- upravljalcev dvižne košare in ploščadi,
- upravljalcev avtomobilskega hidravličnega dvigala,
- upravljalcev konzolnega dvigala,
- upravljalcev težke gradbene mehanizacije,
- signalist in privezovalec bremen,
- upravljalcev stolpnega dvigala.
Načrt promocije zdravja na delovnem mestu
V skladu z 38. členom Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Uradni list RS, št. 43/11 - ZVZD - 1) mora delodajalec delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, ob razporeditvi na drugo delo, ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu. Cilj usposabljanja za varno in zdravo delo je pridobivanje znanj, spretnosti in navad za varno opravljanje dela.
Promocija zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi, ki jih delodajalec na osnovi zakona izvaja z namenom ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev. Gre za skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi pri njihovem delu.
Navodila za varno delo
Navodila za varno delo imajo ključno vlogo pri varnem delu, saj delodajalec z njimi delavce pouči o pravilni in varni uporabi delovne opreme ter strojev, ki jih uporabljajo pri svojem delu.
Navodila za varno delo temeljijo na:
- tehnični dokumentaciji proizvajalca o uporabi in vzdrževanju delovne opreme ter
- specifičnih tehnoloških postopkih, ki jih določi delodajalec.
Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni z navodili za varno delo.
Interni akti
Delodajalci so zakonsko dolžni sprejeti naslednja ključna pravilnika:
- Pravilnik o prepovedi dela pod vplivom alkohola, drog ali drugih substanc ter postopke za ugotavljanje alkoholiziranosti na delovnem mestu.
- Pravilnik o ukrepih za preprečevanje nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
Na podlagi 6.a in 45. člena Zakona o delovnih razmerjih ter 24. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.
Na podlagi 12. člena Zakona o omejevanju porabe alkohola (Ur. l. RS, št. 15/2003, 27/17), 51. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur. l. RS, št. 43/11) in 8. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, 78/13-popr., 52/16, 15/17, 81/19) je delo pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc prepovedano. Delodajalec ugotavlja prisotnost teh vplivov po vnaprej določenih internih postopkih. V primeru kršitve mora delodajalec delavca nemudoma odstraniti z delovnega mesta in delovnega procesa.
Ocena požarne ogroženosti
3. člen Pravilnika o izdelavi ocen požarne ogroženosti (Uradni list RS, št. 180/20) določa, da je potrebno za stavbe (ki so v skladu s predpisi o razvrščanju objektov uvrščene na področje »1 Stavbe« in za katere je treba v skladu s predpisi o požarnem redu izdelati požarni red) in gradbene inženirske objekte (ki so v skladu s predpisi o razvrščanju objektov uvrščeni na področje »2 Gradbeni inženirski objekti«) izdelati oceno požarne ogroženosti, ki predstavlja podlago za načrtovanje in izvajanje splošnih ukrepov varstva pred požarom ter drugih dejavnosti varstva pred požarom, kot jih določa zakon, ki ureja varstvo pred požarom in na njegovi podlagi izdani podzakonski akti.
Požarna ogroženost vrednoti stopnjo tveganja za nastanek požara na posameznem objektu in potencialno materialno škodo ob požaru. Ocena se izdela za vsako stavbo posebej, kar omogoča boljšo prilagoditev ukrepov glede na njene specifične značilnosti. Glede na višino stopnje se dodajajo tudi ukrepi, ki jih mora zavezanec sprejeti za zagotovitev varstva pred požarom za svoje zaposlene, premoženje in okolje
Na podlagi končne ocene požarne ogroženosti se določijo stopnje požarne ogroženosti, ki so lahko:
- zelo majhna požarna ogroženost – stopnja 1,
- majhna požarna ogroženost – stopnja 2,
- srednja požarna ogroženost – stopnja 3,
- srednja do povečana požarna ogroženost – stopnja 4,
- velika požarna ogroženost – stopnja 5,
- zelo velika požarna ogroženost – stopnja 6.
Požarni red s prilogami
Na podlagi 35. člena Zakona o varstvu pred požarom (Uradni list RS, št. 3/07 – uradno prečiščeno besedilo, 9/11, 83/12, 61/17 – GZ, 189/20 – ZFRO in 43/22) in 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) morajo lastniki oziroma uporabniki poslovnih, industrijskih ali večstanovanjskih objektov določiti in izdelati požarni red objekta.
Požarni red je interni akt objekta oziroma podjetja, ki določa ukrepe za zagotavljanje požarne varnosti v stavbah, prostorih in na delovnih mestih. V njem so določene odgovornosti, preventivni in aktivni ukrepi varstva pred požarom ter varnostni ukrepi in navodila v primeru požara. Njegov glavni namen je preprečiti požar, zmanjšati škodo v primeru požara in zagotoviti varnost ljudi, živali, premoženja ter okolja.
Z vsebino požarnega reda morajo biti seznanjeni vsi zaposleni, vzdrževalno osebje, najemniki, uporabniki in obiskovalci. Za informiranje vseh uporabnikov prostorov se izdela tudi izvleček požarnega reda, ki mora biti izobešen na vidnem mestu v skupnih prostorih objekta.
Požarni red mora vsebovati priloge požarnega reda in evidence, ki jih je potrebno redno izpolnjevati:
- izvleček požarnega reda,
- navodila za posameznike,
- požarni načrt (za določene stavbe),
- načrt evakuacije (za določene stavbe),
- evidenčni listi o rednih pregledih ter vzdrževanju in servisiranju opreme, naprav in drugih sredstev za varstvo pred požarom,
- evidenčni listi o usposabljanju zaposlenih za varstvo pred požarom,
- evidenčni listi o seznanitvi s požarnim redom,
- evidenčni listi o požarih, eksplozijah, gasilskih intervencijah ter nastali škodi,
- kontrolni listi (v odvisnosti od stavbe).
Požarni red je dokument, ki ga je treba stalno dopolnjevati v skladu s spremembami v objektu ali njegovem delu, ki vplivajo na požarno varnost. Njegova vsebina mora biti smiselno prilagojena posebnostim in namembnosti posameznega objekta ali njegovega dela.
Požarni načrti
Na podlagi 2. odstavka 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se mora požarni načrt izdelati za objekte pri katerih je iz ocene požarne ogroženosti ugotovljeno, da obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi. Požarni načrt se mora izdelati tudi za objekte, ki so opremljeni s sončno elektrarno, povezano na javno električno omrežje
Požarni načrt je grafični prikaz situacije objekta in delov objekta z označenimi nevarnostmi ter sistemi, napravami in sredstvi za preventivno in aktivno požarno zaščito.
Požarni načrt je poleg uporabnikom objekta namenjen predvsem pristojni gasilski enoti, kateri ga mora lastnik ali uporabnik objekta izročiti v pregled in odobritev (gasilski enoti, ki opravlja javno gasilsko službo na območju objekta).
Izdelava požarnega načrta in s tem označevanje opreme, naprav in drugih sredstev za varstvo pred požarom ter vgrajenih sistemov aktivne požarne zaščite, mora biti usklajena s predpisi, ki določajo način označevanja ter izgled grafičnih znakov.
Evakuacijski načrti
Na podlagi 2. odstavka 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se mora načrt evakuacije izdelati za objekte pri katerih je iz ocene požarne ogroženosti ugotovljeno, da obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi.
Načrt evakuacije je grafični prikaz objekta ali delov objekta s podatki, ki prikazujejo možnost urejenega gibanja oseb na varno mesto ob požaru ali drugi nevarnosti. Izobešen mora biti na vidnem mestu v vsaki sobi ali prostoru, kjer se zbirajo ali zadržujejo ljudje
V njem mora biti vrisan:
- položaj posamezne sobe ali posameznega prostora oziroma točka nahajanja,
- evakuacijska pot,
- zbirno mesto,
- mesta, kjer so nameščene naprave, oprema in sredstva za gašenje.
Usposabljanje zaposlenih
V skladu s 1. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.) mora delodajalec zagotoviti, da je vsak, ki je redno ali začasno oziroma občasno zaposlen pri njem usposobljen za varstvo pred požarom v skladu s 1. odstavkom 20. člena zakona, ki ureja varstvo pred požarom.
Zaposleni delavci v podjetju se usposabljajo po programu usposabljanja za varstvo pred požarom, ki ga izdela zunanje strokovno pooblaščeno podjetje in je potrjen s strani delodajalca. Vsi zaposleni delavci morajo biti seznanjeni in poučeni o ukrepih varstva pred požarom v skladu s potrjenim programom usposabljanja.
Vsak delavec, ki se usposablja, mora biti pred začetkom opravljanja del in nalog svojega delovnega mesta seznanjen predvsem s:
- pogoji in nevarnostmi pri opravljanju del in nalog svojega delovnega mesta,
- nevarnostmi za nastanek požara ali eksplozije,
- preventivnimi ukrepi, normativi, standardi ter s tehničnimi predpisi za varstvo pred požarom,
- opremo, napravami in drugimi sredstvi za varstvo pred požarom, o uporabi sredstev za gašenje začetnih požarov, o načinu gašenja in alarmiranja na Center za obveščanje.
Usposabljanje je obvezno. Namen usposabljanja je teoretično in praktično poučiti zaposlene o varstvu pred požarom in jih seznaniti z možnostmi za nastanek požara, načini za preprečevanje nevarnosti in ukrepanje v primeru nevarnosti. Predhodno znanje zaposlenih ni potrebno.
Usposabljanje odgovornih oseb za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije
V skladu s 1. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.) mora delodajalec določiti število, vrsto in način usposabljanja oseb, odgovornih za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije, glede na vrsto dejavnosti, požarno ogroženost in število zaposlenih v izmeni/podjetju
Na podlagi 4. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/2007, 34/11, 101/11) mora delodajalec, pri katerem v izmeni opravlja delo do 300 delavcev, za vsako izmeno in za vsako lokacijo, kjer opravlja dejavnost, izmed zaposlenih določiti vsaj eno osebo, odgovorno za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije. Na vsakih dodatnih 300 delavcev v izmeni mora določiti še po eno odgovorno osebo.
Periodično usposabljanje oseb za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije se izvaja skladno s programom usposabljanja, ki je izdelan s strani zunanje pooblaščene institucije in je bil potrjen s strani delodajalca. Rok za usposabljanje za vse izbrane zaposlene delavce, je 3 leta v skladu z 2. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.).
V sklopu usposabljanja se poleg teoretičnega dela izvede tudi praktični del, kjer se prikaže in preizkusi uporaba gasilnega aparata. Praktični del usposabljanja omogoča, da se udeleženci soočijo z realističnimi situacijami in pridobijo samozavest za hitro in učinkovito ukrepanje ob požaru.
Vaje evakuacije iz objekta
11. člen Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) narekuje, da morajo vsi lastniki ali uporabniki objektov, za katere je treba v skladu z drugim odstavkom 2. člena Pravilnika o požarnem redu izdelati načrt evakuacije, najmanj enkrat letno izvesti praktično usposabljanje za izvajanje evakuacije iz objekta ob požaru, ter voditi evidenco o času, sodelujočih in načinu izvedbe usposabljanja. To velja za objekte, v katerih obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi.
Nudimo celovito organizacijo in izvedbo vaje, ki vključuje:
- načrtovanje in pripravo scenarija za vajo evakuacije, prilagojenega vašemu objektu,
- določitev glavnih ciljev vaje,
- izdelavo obvestila za sodelujoče v praktičnem usposabljanju za izvajanje evakuacije iz objekta, ki vključuje kratek opis poteka vaje,
- izdelavo navodil za evakuacijo in dodelitev odgovornosti sodelujočim,
- izvedbo vaje s simulacijo izrednega dogodka določenega v dogovorjenem scenariju,
- zapisnik o izvedbi vaje, ki vsebuje natančen opis poteka vaje, analizo praktične izvedbe in priporočila za izboljšave.
Redno izvajanje vaj evakuacij je ključno za zagotavljanje varnosti vseh zaposlenih, obiskovalcev in drugih uporabnikov v primeru nepredvidenih dogodkov. Vaja pomaga vsem sodelujočim bolje razumeti postopke v primeru izrednih razmer in zagotoviti hiter in varen odziv.
Kontrolni pregled objekta po prilogah požarnega reda
V skladu z 13. členom Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se morajo opravljati kontrolni pregledi, pri katerih se ugotavlja stanje opreme, naprav in sredstev za varstvo pred požarom, vgrajenih sistemov aktivne požarne zaščite ter izvajanje ukrepov varstva pred požarom. Periodika kontrolnih pregledov se izvaja vsaj 1x letno.
Kontrolne preglede lahko izvajajo za to pooblaščene osebe s strani vodstva podjetja ali pa ta pooblasti zunanjega izvajalca za izvajanje ukrepov varstva pred požarom. Po opravljenem kontrolnem pregledu mora izvajalec pregleda pripraviti pisno poročilo, ki mora vsebovati ugotovitve pregleda ter pomanjkljivosti, ki jih mora zavezanec odpraviti. Ugotovljene pomanjkljivosti je potrebno odpraviti v najkrajšem možnem času. Pisno poročilo pregleda spada med obvezne priloge požarnega reda (kontrolni list).
Varnost na gradbiščih
Pri vsakem gradbenem projektu, še posebej, če je prisotnih več izvajalcev, je varnost na gradbišču na prvem mestu. Naša ekipa natančno poskrbi za vse potrebne ukrepe in zagotovi, da gradnja poteka v skladu z zakonodajo, predpisi in najboljšimi praksami na področju varnosti in zdravja pri delu.
Varnostni načrt?
Varnostni načrt je dokument, ki mora biti pripravljen pred začetkom gradbenih del. Naša naloga je, da v sklopu projekta zagotovimo:
- Izdelavo varnostnega načrta, v katerem se določi vse potrebne ukrepe, ki ščitijo zdravje in varnost delavcev na gradbišču. Vključuje specifične postopke za posamezne dejavnosti, ki se izvajajo na gradbišču, ter zagotovi, da so vsi ukrepi usklajeni s predpisi.
- Stalne posodobitve: Varnostni načrt ni dokument, ki bi bil enkrat za vselej zaključen. Vsaka sprememba na gradbišču (npr. nova faza gradnje ali sprememba delovnih nalog) zahteva ažuriranje načrta.
Faza 1: Priprava Projekta – Priprava za varnost
V tej fazi je osnovni cilj priprava na varno izvajanje projekta. Koordinator izdeluje varnostni načrt, oceni tveganja in pripravi vse potrebne ukrepe za učinkovito izvajanje varnostnih standardov na gradbišču.
Faza 2: Izvedba Projekta – Aktivna koordinacija na gradbišču
V fazi izvedbe je naloga koordinatorja bolj usmerjena v stalno spremljanje, preverjanje in usklajevanje aktivnosti, da se zagotovi varnost med samo gradnjo. Koordinator spremlja izvajanje varnostnih ukrepov, izvaja redne preglede in zagotavlja, da gradbišče deluje v skladu z zakonodajo ter predpisi.
Koordinator za varnost in zdravje pri delu: Ključna oseba na gradbišču
Ko na gradbišču dela več izvajalcev, mora biti imenovan koordinator za varnost in zdravje pri delu. To je odgovorna oseba, ki skrbi za usklajevanje varnostnih ukrepov na gradbišču, vključno z vodjo gradnje. Naš koordinator bo:
- Koordiniral varnostne ukrepe: Skrbimo, da vsi izvajalci sledijo enakim varnostnim standardom. Koordinator spremlja in zagotavlja, da so vsi postopki skladni z zakonodajo.
- Poskrbel za usklajevanje aktivnosti: Na gradbišču je pogosto veliko aktivnosti, ki potekajo hkrati. Koordinator zagotovi, da so te aktivnosti usklajene, da ne pride do konfliktov med različnimi izvajalci in da se tveganja za poškodbe zmanjšajo na minimum.
- Preveril varno izvajanje postopkov: Koordinator redno preverja, ali so delovni postopki varni in ali se izvaja vse v skladu z načrtom.
- Skrbel za dostop na gradbišče: Na gradbišče smejo vstopiti le pooblaščene osebe, ki imajo ustrezno dovoljenje. Koordinator bo skrbno spremljal vse vstopajoče na gradbišče, da prepreči nezaželene ali nevarne situacije.
- Preprečeval morebitne nesreče: Koordinator natančno spremlja vse varnostne ukrepe, da bi zmanjšal tveganje za nesreče ali poškodbe.
- Usmerja in svetuje izvajalcem: Pomaga izvajalcem pri reševanju morebitnih težav z varnostjo in jim svetuje o najboljših praksah za izvedbo varnih delovnih postopkov.
- Ohranja red na gradbišču: Koordinator zagotovi, da so vsi izvajalci ustrezno obveščeni in usklajeni, da prepreči napake ali nesreče, ki bi lahko nastale zaradi slabe komunikacije.
Kdaj je prisotnost koordinatorja potrebna?
Koordinator mora biti prisoten na gradbišču v različnih fazah projekta, predvsem takrat, ko se pojavljajo novi izzivi ali ko je število delavcev in izvajalcev večje. Osnovna priporočila vključujejo:
- Pred začetkom del: Koordinator mora biti prisoten že pri začetnem urejanju gradbišča in ob začetku vseh novih del.
- Ob začetku izvajanja posebej nevarnih del: Predvsem ob začetku del, ki lahko predstavljajo večja tveganja za zdravje ali varnost, mora koordinator preveriti in uskladiti vse potrebne varnostne ukrepe.
- Redni obiski: Prisotnost koordinatorja mora biti redna. Če so na gradbišču prisotne dodatne nevarnosti ali posebne okoliščine, bo koordinator obiskoval gradbišče pogosteje, da zagotovi ustrezno varnost in prepreči nesreče.
Izberite kategorijo storitev:
Varnost pri delu
Požarna varnost
Koordinacija na gradbišču
- Izjava o varnosti z oceno tveganja
- Pregled in preizkus delovne opreme
- Preiskave škodljivosti delovnega okolja (mikroklima in osvetljenost)
- Usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo
- Načrt promocije zdravja na delovnem mestu
- Navodila za varno delo
- Interni akti in ostalo
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Ocena tveganj za varnost in zdravje pri delu
Delodajalec mora na podlagi 17. člena Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Ur.l. RS, št. 43/11) pisno oceniti tveganja, katerim so delavci lahko izpostavljeni. Postopek vključuje:
- identifikacijo nevarnosti,
- določitev izpostavljenih delavcev,
- oceno verjetnosti in resnosti tveganj,
- odločitev o sprejemljivosti tveganja,
- načrt ukrepov za zmanjšanje nesprejemljivih tveganj.
Delodajalec mora popraviti in dopolniti oceno tveganja vsakokrat:
- ko obstoječi preventivni ukrepi varovanja niso zadostni oziroma niso več ustrezni;
- ko se spremenijo podatki, na katerih je ocenjevanje temeljilo;
- ko obstajajo možnosti in načini za izpopolnitev oziroma dopolnitev ocenjevanja.
Izjava o varnosti z oceno tveganja vključuje:
- načrt ukrepov,
- postopke za nevarne situacije,
- odgovornosti zaposlenih in delodajalca,
- posebne zdravstvene zahteve glede na strokovno oceno medicine dela.
Pri pripravi ocene mora delodajalec posvetovanje z zaposlenimi zabeležiti v zapisniku, ki je sestavni del izjave. Delodajalec mora vse zaposlene seznaniti z vsebino Izjave o varnosti z oceno tveganja in omogočiti vpogled v veljavno dokumentacijo.
Cilj: varno in zdravo delovno okolje za vse zaposlene.
Glede na dejavnost podjetja izdelujemo tudi dodatke k oceni tveganja:
- Delo na prostem (vročina, mraz) in delo na soncu
- Delo od doma
- Ocena tveganja za nalezljive bolezni
- Ocena tveganja za ročno premeščanje bremen
Pregled in preizkus delovne opreme
Za zagotavljanje varnega delovnega okolja mora delodajalec delavcem zagotoviti brezhibno delovno opremo, ki ne ogroža njihove varnosti, zdravja, lastnine ali naravnega okolja.
Kdaj je potreben pregled delovne opreme?
Pravilnik o varnosti in zdravju pri uporabi delovne opreme (Uradni list RS, št. 101/2004) določa, da mora delodajalec zagotoviti ustrezno preverjanje delovne opreme pred njenim prvim zagonom, po namestitvi ali premestitvi na drugo delovno mesto. Ta pregleda mora opraviti strokovno usposobljena oseba, ki nato izda potrdilo o pravilnosti namestitve in usklajenosti z veljavnimi predpisi.
Delodajalec mora zagotoviti periodične preglede v rokih, ki jih določi proizvajalec delovne opreme ali najkasneje v 36 mesecih od zadnjega pregleda.
Po pregledu in preizkusu izdamo zapisnik s potrdilom o pregledu in potrdilo o ustreznosti delovne opreme.
Preiskave škodljivosti delovnega okolja (mikroklima in osvetljenost)
Delodajalec mora na podlagi 19. člena Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Ur.l. RS, št. 43/11) z obdobnimi preiskavami škodljivosti delovnega okolja preverjati ustreznost delovnega okolja.
Izvajamo naslednje meritve delovnega okolja:
Toplotno udobje na delovnem mestu
Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih (Uradni list RS, št. 89/1999, 39/2005), izdan na podlagi Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/2011; ZVZD-1), določa zahteve za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev, ki jih mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju, oblikovanju, opremljanju in vzdrževanju delovnih mest. Med drugim je v 25. členu opredeljena tudi temperatura zraka, ki jo mora delodajalec praviloma zagotavljati v delovnih prostorih.
Delodajalec mora tako zagotoviti takšno temperaturo zraka v delovnih prostorih med delovnim časom, da ustreza biološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in na fizične obremenitve, razen v hladilnicah, kjer se upoštevajo kriteriji za delo v mrazu. Pri izpolnjevanju vseh teh zahtev mora delodajalec upoštevati določila slovenskih standardov za toplotno ugodje.
Delodajalec mora zagotoviti obdobne meritve toplotnih razmer (temperature, hitrost gibanja zraka, relativna vlažnost) in po spremembi. Namen meritev je zagotavljanje ukrepov za ohranjanje in krepitev zdravja ter predvsem ugotoviti kakšni so parametri delovnega okolja, ki so za delavca ugodni (ugodno počutje glede na vrsto dela, ki ga upravlja) in ugotavljanje notranjega okolja v pogledu kakovosti zraka in toplotnega okolja.
Osvetljenost delovnega mesta
Minimalne zahteve za osvetlitev delovnega mesta so odvisne od narave dela, ki ga opravljajo delavci.
Ustrezna osvetlitev je ključna za zagotavljanje visoke delovne učinkovitosti in kakovosti opravljenega dela. Slaba osvetlitev lahko povzroči utrujenost, glavobole in slabost, kar pogosto vodi v višjo odsotnost zaradi bolezni ter nižjo produktivnost.
Delodajalec mora zagotoviti obdobne meritve osvetljenosti, da se preveri skladnost s predpisi in standardi. Meritve se ponovijo ob vsaki spremembi ali pritožbi zaposlenih.
V kolikor se izkaže, da je v vašem procesu dela tudi kateri drugi dejavnik tveganja, vam pomagamo poiskati ustrezna izvajalca za izvedbo meritev delovnega okolja.
Usposabljanje delavcev za varno in zdravo delo
V skladu z 38. členom Zakona o varnosti in zdravja pri delu (Uradni list RS, št. 43/11 - ZVZD - 1) mora delodajalec delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, ob razporeditvi na drugo delo, ob uvajanju nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu. Cilj usposabljanja za varno in zdravo delo je pridobivanje znanj, spretnosti in navad za varno opravljanje dela.
Usposabljanje se izvaja na osnovi izdelanega programa usposabljanja. Podlaga za izdelavo ustreznega programa usposabljanja je Izjava o varnosti z oceno tveganja. Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec po potrebi obnavljati in katerega vsebino mora spreminjati glede na nove oblike in vrste nevarnosti.
Usposabljanje delavcev je ključnega pomena za rast in uspeh podjetja, saj izboljšuje produktivnost, kakovost dela ter prilagodljivost spremembam. S tem podjetje krepi motivacijo zaposlenih, zmanjšuje stroške in povečuje svojo konkurenčnost. Investicija v znanje zaposlenih je naložba v boljšo prihodnost podjetja.
Izvajamo naslednja usposabljanja zaposlenih:
- varnost in zdravje pri delu ter varstvo pred požarom,
- dodatna usposabljanja za delo na višini, delo z nevarnimi snovmi, ipd.,
- varno in zdravo delo z motorno in krožno žago,
- upravljalcev viličarja,
- upravljalcev dvižne košare in ploščadi,
- upravljalcev avtomobilskega hidravličnega dvigala,
- upravljalcev konzolnega dvigala,
- upravljalcev težke gradbene mehanizacije,
- signalist in privezovalec bremen,
- upravljalcev stolpnega dvigala.
Načrt promocije zdravja na delovnem mestu
Delodajalec je dolžan na podlagi 6. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11 - ZVZD - 1) načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu ter po 32. členu tega zakona zagotoviti potrebna sredstva in način spremljanja izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu.
Promocija zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi, ki jih delodajalec na osnovi zakona izvaja z namenom ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev. Gre za skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja ljudi pri njihovem delu.
Navodila za varno delo
Navodila za varno delo imajo ključno vlogo pri varnem delu, saj delodajalec z njimi delavce pouči o pravilni in varni uporabi delovne opreme ter strojev, ki jih uporabljajo pri svojem delu.
Navodila za varno delo temeljijo na:
- tehnični dokumentaciji proizvajalca o uporabi in vzdrževanju delovne opreme ter
- specifičnih tehnoloških postopkih, ki jih določi delodajalec.
Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni z navodili za varno delo.
Interni akti
Delodajalci so zakonsko dolžni sprejeti naslednja ključna pravilnika:
- Pravilnik o prepovedi dela pod vplivom alkohola, drog ali drugih substanc ter postopke za ugotavljanje alkoholiziranosti na delovnem mestu.
- Pravilnik o ukrepih za preprečevanje nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.
Na podlagi 6.a in 45. člena Zakona o delovnih razmerjih ter 24. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.
Na podlagi 12. člena Zakona o omejevanju porabe alkohola (Ur. l. RS, št. 15/2003, 27/17), 51. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Ur. l. RS, št. 43/11) in 8. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, 78/13-popr., 52/16, 15/17, 81/19) je delo pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc prepovedano. Delodajalec ugotavlja prisotnost teh vplivov po vnaprej določenih internih postopkih. V primeru kršitve mora delodajalec delavca nemudoma odstraniti z delovnega mesta in delovnega procesa.
- Ocena požarne ogroženosti
- Požarni red
- Požarni načrti
- Evakuacijski načrti
- Usposabljanje zaposlenih s področja VPP
- Usposabljanje odgovornih oseb za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije
- Izvedba vaje evakuacije iz objekta
- Kontrolni pregledi objekta po prilogah požarnega reda
Ocena požarne ogroženosti
- člen Pravilnika o izdelavi ocen požarne ogroženosti (Uradni list RS, št. 180/20) določa, da je potrebno za stavbe (ki so v skladu s predpisi o razvrščanju objektov uvrščene na področje »1 Stavbe« in za katere je treba v skladu s predpisi o požarnem redu izdelati požarni red) in gradbene inženirske objekte (ki so v skladu s predpisi o razvrščanju objektov uvrščeni na področje »2 Gradbeni inženirski objekti«) izdelati oceno požarne ogroženosti, ki predstavlja podlago za načrtovanje in izvajanje splošnih ukrepov varstva pred požarom ter drugih dejavnosti varstva pred požarom, kot jih določa zakon, ki ureja varstvo pred požarom in na njegovi podlagi izdani podzakonski akti.
Požarna ogroženost vrednoti stopnjo tveganja za nastanek požara na posameznem objektu in potencialno materialno škodo ob požaru. Ocena se izdela za vsako stavbo posebej, kar omogoča boljšo prilagoditev ukrepov glede na njene specifične značilnosti. Glede na višino stopnje se dodajajo tudi ukrepi, ki jih mora zavezanec sprejeti za zagotovitev varstva pred požarom za svoje zaposlene, premoženje in okolje.
Na podlagi končne ocene požarne ogroženosti se določijo stopnje požarne ogroženosti, ki so lahko:
- zelo majhna požarna ogroženost – stopnja 1,
- majhna požarna ogroženost – stopnja 2,
- srednja požarna ogroženost – stopnja 3,
- srednja do povečana požarna ogroženost – stopnja 4,
- velika požarna ogroženost – stopnja 5,
- zelo velika požarna ogroženost – stopnja 6.
Požarni red s prilogami
Na podlagi 35. člena Zakona o varstvu pred požarom (Uradni list RS, št. 3/07 – uradno prečiščeno besedilo, 9/11, 83/12, 61/17 – GZ, 189/20 – ZFRO in 43/22) in 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) morajo lastniki oziroma uporabniki poslovnih, industrijskih ali večstanovanjskih objektov določiti in izdelati požarni red objekta.
Požarni red je interni akt objekta oziroma podjetja, ki določa ukrepe za zagotavljanje požarne varnosti v stavbah, prostorih in na delovnih mestih. V njem so določene odgovornosti, preventivni in aktivni ukrepi varstva pred požarom ter varnostni ukrepi in navodila v primeru požara. Njegov glavni namen je preprečiti požar, zmanjšati škodo v primeru požara in zagotoviti varnost ljudi, živali, premoženja ter okolja.
Z vsebino požarnega reda morajo biti seznanjeni vsi zaposleni, vzdrževalno osebje, najemniki, uporabniki in obiskovalci. Za informiranje vseh uporabnikov prostorov se izdela tudi izvleček požarnega reda, ki mora biti izobešen na vidnem mestu v skupnih prostorih objekta.
Požarni red mora vsebovati priloge požarnega reda in evidence, ki jih je potrebno redno izpolnjevati:
- izvleček požarnega reda,
- navodila za posameznike,
- požarni načrt (za določene stavbe),
- načrt evakuacije (za določene stavbe),
- evidenčni listi o rednih pregledih ter vzdrževanju in servisiranju opreme, naprav in drugih sredstev za varstvo pred požarom,
- evidenčni listi o usposabljanju zaposlenih za varstvo pred požarom,
- evidenčni listi o seznanitvi s požarnim redom,
- evidenčni listi o požarih, eksplozijah, gasilskih intervencijah ter nastali škodi,
- kontrolni listi (v odvisnosti od stavbe).
Požarni red je dokument, ki ga je treba stalno dopolnjevati v skladu s spremembami v objektu ali njegovem delu, ki vplivajo na požarno varnost. Njegova vsebina mora biti smiselno prilagojena posebnostim in namembnosti posameznega objekta ali njegovega dela.
Požarni načrt
Na podlagi 2. odstavka 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se mora požarni načrt izdelati za objekte pri katerih je iz ocene požarne ogroženosti ugotovljeno, da obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi. Požarni načrt se mora izdelati tudi za objekte, ki so opremljeni s sončno elektrarno, povezano na javno električno omrežje.
Požarni načrt je grafični prikaz situacije objekta in delov objekta z označenimi nevarnostmi ter sistemi, napravami in sredstvi za preventivno in aktivno požarno zaščito. Požarni načrt je poleg uporabnikom objekta namenjen predvsem pristojni gasilski enoti, kateri ga mora lastnik ali uporabnik objekta izročiti v pregled in odobritev (gasilski enoti, ki opravlja javno gasilsko službo na območju objekta).
Izdelava požarnega načrta in s tem označevanje opreme, naprav in drugih sredstev za varstvo pred požarom ter vgrajenih sistemov aktivne požarne zaščite, mora biti usklajena s predpisi, ki določajo način označevanja ter izgled grafičnih znakov.
Evakuacijski načrti
Na podlagi 2. odstavka 2. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se mora načrt evakuacije izdelati za objekte pri katerih je iz ocene požarne ogroženosti ugotovljeno, da obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi.
Načrt evakuacije je grafični prikaz objekta ali delov objekta s podatki, ki prikazujejo možnost urejenega gibanja oseb na varno mesto ob požaru ali drugi nevarnosti. Izobešen mora biti na vidnem mestu v vsaki sobi ali prostoru, kjer se zbirajo ali zadržujejo ljudje.
V njem mora biti vrisan:
- položaj posamezne sobe ali posameznega prostora oziroma točka nahajanja,
- evakuacijska pot,
- zbirno mesto,
- mesta, kjer so nameščene naprave, oprema in sredstva za gašenje.
Usposabljanje zaposlenih s področja VPP
V skladu s 1. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.) mora delodajalec zagotoviti, da je vsak, ki je redno ali začasno oziroma občasno zaposlen pri njem usposobljen za varstvo pred požarom v skladu s 1. odstavkom 20. člena zakona, ki ureja varstvo pred požarom.
Zaposleni delavci v podjetju se usposabljajo po programu usposabljanja za varstvo pred požarom, ki ga izdela zunanje strokovno pooblaščeno podjetje in je potrjen s strani delodajalca. Vsi zaposleni delavci morajo biti seznanjeni in poučeni o ukrepih varstva pred požarom v skladu s potrjenim programom usposabljanja.
Vsak delavec, ki se usposablja, mora biti pred začetkom opravljanja del in nalog svojega delovnega mesta seznanjen predvsem s:
- pogoji in nevarnostmi pri opravljanju del in nalog svojega delovnega mesta,
- nevarnostmi za nastanek požara ali eksplozije,
- preventivnimi ukrepi, normativi, standardi ter s tehničnimi predpisi za varstvo pred požarom,
- opremo, napravami in drugimi sredstvi za varstvo pred požarom, o uporabi sredstev za gašenje začetnih požarov, o načinu gašenja in alarmiranja na Center za obveščanje.
Usposabljanje je obvezno. Namen usposabljanja je teoretično in praktično poučiti zaposlene o varstvu pred požarom in jih seznaniti z možnostmi za nastanek požara, načini za preprečevanje nevarnosti in ukrepanje v primeru nevarnosti. Predhodno znanje zaposlenih ni potrebno.
Usposabljanje odgovornih oseb za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije
V skladu s 1. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.) mora delodajalec določiti število, vrsto in način usposabljanja oseb, odgovornih za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije, glede na vrsto dejavnosti, požarno ogroženost in število zaposlenih v izmeni/podjetju.
Na podlagi 4. člena Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/2007, 34/11, 101/11) mora delodajalec, pri katerem v izmeni opravlja delo do 300 delavcev, za vsako izmeno in za vsako lokacijo, kjer opravlja dejavnost, izmed zaposlenih določiti vsaj eno osebo, odgovorno za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije. Na vsakih dodatnih 300 delavcev v izmeni mora določiti še po eno odgovorno osebo.
Periodično usposabljanje oseb za gašenje začetnih požarov in izvajanje evakuacije se izvaja skladno s programom usposabljanja, ki je izdelan s strani zunanje pooblaščene institucije in je bil potrjen s strani delodajalca. Rok za usposabljanje za vse izbrane zaposlene delavce, je 3 leta v skladu z 2. odstavkom 4. člena Pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (Uradni list RS, št. 32/11 in 61/11 – popr.).
V sklopu usposabljanja se poleg teoretičnega dela izvede tudi praktični del, kjer se prikaže in preizkusi uporaba gasilnega aparata. Praktični del usposabljanja omogoča, da se udeleženci soočijo z realističnimi situacijami in pridobijo samozavest za hitro in učinkovito ukrepanje ob požaru.
Vaje evakuacije iz objekta
- člen Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) narekuje, da morajo vsi lastniki ali uporabniki objektov, za katere je treba v skladu z drugim odstavkom 2. člena Pravilnika o požarnem redu izdelati načrt evakuacije, najmanj enkrat letno izvesti praktično usposabljanje za izvajanje evakuacije iz objekta ob požaru, ter voditi evidenco o času, sodelujočih in načinu izvedbe usposabljanja. To velja za objekte, v katerih obstaja najmanj srednja požarna ogroženost po predpisih o ugotavljanju ocene požarne ogroženosti oziroma za objekte, v katerih je hkrati lahko več kot 100 ljudi.
Nudimo celovito organizacijo in izvedbo vaje, ki vključuje:
- načrtovanje in pripravo scenarija za vajo evakuacije, prilagojenega vašemu objektu,
- določitev glavnih ciljev vaje,
- izdelavo obvestila za sodelujoče v praktičnem usposabljanju za izvajanje evakuacije iz objekta, ki vključuje kratek opis poteka vaje,
- izdelavo navodil za evakuacijo in dodelitev odgovornosti sodelujočim,
- izvedbo vaje s simulacijo izrednega dogodka določenega v dogovorjenem scenariju,
- zapisnik o izvedbi vaje, ki vsebuje natančen opis poteka vaje, analizo praktične izvedbe in priporočila za izboljšave.
Redno izvajanje vaj evakuacij je ključno za zagotavljanje varnosti vseh zaposlenih, obiskovalcev in drugih uporabnikov v primeru nepredvidenih dogodkov. Vaja pomaga vsem sodelujočim bolje razumeti postopke v primeru izrednih razmer in zagotoviti hiter in varen odziv.
Kontrolni pregled objekta po prilogah požarnega reda
V skladu z 13. členom Pravilnika o požarnem redu (Uradni list RS, št. 52/07, 34/11 in 101/11) se morajo opravljati kontrolni pregledi, pri katerih se ugotavlja stanje opreme, naprav in sredstev za varstvo pred požarom, vgrajenih sistemov aktivne požarne zaščite ter izvajanje ukrepov varstva pred požarom. Periodika kontrolnih pregledov se izvaja vsaj 1x letno.
Kontrolne preglede lahko izvajajo za to pooblaščene osebe s strani vodstva podjetja ali pa ta pooblasti zunanjega izvajalca za izvajanje ukrepov varstva pred požarom. Po opravljenem kontrolnem pregledu mora izvajalec pregleda pripraviti pisno poročilo, ki mora vsebovati ugotovitve pregleda ter pomanjkljivosti, ki jih mora zavezanec odpraviti. Ugotovljene pomanjkljivosti je potrebno odpraviti v najkrajšem možnem času. Pisno poročilo pregleda spada med obvezne priloge požarnega reda (kontrolni list).
Varnost na gradbiščih
Pri vsakem gradbenem projektu, še posebej, če je prisotnih več izvajalcev, je varnost na gradbišču na prvem mestu. Naša ekipa natančno poskrbi za vse potrebne ukrepe in zagotovi, da gradnja poteka v skladu z zakonodajo, predpisi in najboljšimi praksami na področju varnosti in zdravja pri delu.
Varnostni načrt?
Varnostni načrt je dokument, ki mora biti pripravljen pred začetkom gradbenih del. Naša naloga je, da v sklopu projekta zagotovimo:
- Izdelavo varnostnega načrta, v katerem se določi vse potrebne ukrepe, ki ščitijo zdravje in varnost delavcev na gradbišču. Vključuje specifične postopke za posamezne dejavnosti, ki se izvajajo na gradbišču, ter zagotovi, da so vsi ukrepi usklajeni s predpisi.
- Stalne posodobitve: Varnostni načrt ni dokument, ki bi bil enkrat za vselej zaključen. Vsaka sprememba na gradbišču (npr. nova faza gradnje ali sprememba delovnih nalog)
Faza 1: Priprava Projekta – Priprava za varnost
V tej fazi je osnovni cilj priprava na varno izvajanje projekta. Koordinator izdeluje varnostni načrt, oceni tveganja in pripravi vse potrebne ukrepe za učinkovito izvajanje varnostnih standardov na gradbišču.
Faza 2: Izvedba Projekta – Aktivna koordinacija na gradbišču
V fazi izvedbe je naloga koordinatorja bolj usmerjena v stalno spremljanje, preverjanje in usklajevanje aktivnosti, da se zagotovi varnost med samo gradnjo. Koordinator spremlja izvajanje varnostnih ukrepov, izvaja redne preglede in zagotavlja, da gradbišče deluje v skladu z zakonodajo ter predpisi.
Koordinator za varnost in zdravje pri delu: Ključna oseba na gradbišču
Ko na gradbišču dela več izvajalcev, mora biti imenovan koordinator za varnost in zdravje pri delu. To je odgovorna oseba, ki skrbi za usklajevanje varnostnih ukrepov na gradbišču, vključno z vodjo gradnje. Naš koordinator bo:
- Koordiniral varnostne ukrepe: Skrbimo, da vsi izvajalci sledijo enakim varnostnim standardom. Koordinator spremlja in zagotavlja, da so vsi postopki skladni z zakonodajo.
- Poskrbel za usklajevanje aktivnosti: Na gradbišču je pogosto veliko aktivnosti, ki potekajo hkrati. Koordinator zagotovi, da so te aktivnosti usklajene, da ne pride do konfliktov med različnimi izvajalci in da se tveganja za poškodbe zmanjšajo na minimum.
- Preveril varno izvajanje postopkov: Koordinator redno preverja, ali so delovni postopki varni in ali se izvaja vse v skladu z načrtom.
- Skrbel za dostop na gradbišče: Na gradbišče smejo vstopiti le pooblaščene osebe, ki imajo ustrezno dovoljenje. Koordinator bo skrbno spremljal vse vstopajoče na gradbišče, da prepreči nezaželene ali nevarne situacije.
- Preprečeval morebitne nesreče: Koordinator natančno spremlja vse varnostne ukrepe, da bi zmanjšal tveganje za nesreče ali poškodbe.
- Usmerja in svetuje izvajalcem: Pomaga izvajalcem pri reševanju morebitnih težav z varnostjo in jim svetuje o najboljših praksah za izvedbo varnih delovnih postopkov.
- Ohranja red na gradbišču: Koordinator zagotovi, da so vsi izvajalci ustrezno obveščeni in usklajeni, da prepreči napake ali nesreče, ki bi lahko nastale zaradi slabe komunikacije.
Kdaj je prisotnost koordinatorja potrebna?
Koordinator mora biti prisoten na gradbišču v različnih fazah projekta, predvsem takrat, ko se pojavljajo novi izzivi ali ko je število delavcev in izvajalcev večje. Osnovna priporočila vključujejo:
- Pred začetkom del: Koordinator mora biti prisoten že pri začetnem urejanju gradbišča in ob začetku vseh novih del.
- Ob začetku izvajanja posebej nevarnih del: Predvsem ob začetku del, ki lahko predstavljajo večja tveganja za zdravje ali varnost, mora koordinator preveriti in uskladiti vse potrebne varnostne ukrepe.
- Redni obiski: Prisotnost koordinatorja mora biti redna. Če so na gradbišču prisotne dodatne nevarnosti ali posebne okoliščine, bo koordinator obiskoval gradbišče pogosteje, da zagotovi ustrezno varnost in prepreči nesreče.
